La ley Federal del Trabajo explica en su artículo 76° lo siguiente:
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Las vacaciones en México son progresivas es decir entre más años trabajados más vacaciones le corresponden a los colaboradores, por lo que te presento la tabla de vacaciones por ley de acuerdo a los años cumplidos.
¿Cómo se pagan las vacaciones si no se cumple el año de servicios o es de manera discontinua ?
En este caso los colaboradores también tendrán derecho a días de vacaciones pero esto se llevará a cabo en proporción al número de días de trabajo en el año.
Un ejemplo sería si entras a trabajar del 10 de Julio 2022 y termina tu contrato de trabajo por periodo determinado el 10 de septiembre del 2022, se pagarían las partes proporcionales a los días laborados de la siguiente manera.
el proporcional por ley o superiores a las de ley depende de las condiciones de su empresa
63 días correspondientes del (10 de jul al 10 de sep)
6 días entre 365 días = 0.01643836 Vacaciones proporcional por día
El resultado anterior se multiplica por los 63 días dando un factor de 1.03561644 a considerar para el pago de días de vacaciones.
EJ.
Tu salario diario es de 200, de acuerdo al ejercicio anterior se aplicará lo siguiente para el pago:
SD*días proporcionales = pago de vacaciones proporcionales
200*1.04=$208 (Importe determinado para pago de vacaciones proporcionales)