Objetivo:
El objetivo de este artículo es brindar una comprensión clara y detallada de la Ley de Descanso Reparatorio para los trabajadores del área de la salud en recompensa de su distinguida labor durante la pandemia Covid-19. Se busca informar sobre las condiciones y limitaciones de este beneficio, así como explicar el proceso y aplicaciones prácticas relacionadas con el pago de los días reparatorios. Además, se proporcionará orientación para gestionar el pago de los días pendientes de descanso reparatorio.
Alcance / Limitaciones:
La Ley 21.409 publicada el 25 de enero de 2022, en la cual se "Establece un descanso reparatorio para trabajadoras y los trabajadores de la salud que indica, en reconocimiento a la labor desempeñada durante la pandemia por Covid-19" otorgando un total de 14 días hábiles que podrán tomarse de forma parcial o en su totalidad pudiendose utilizar en un plazo de hasta tres años siguientes a la fecha de publicación de la ley. Según lo establecido en el apartado 3 del artículo 2, es importante tener en cuenta que el período de beneficio de catorce días hábiles, se reduce a siete días hábiles para aquellos que hayan realizado funciones, trabajos o servicios exclusivamente en modalidad de teletrabajo. Por otra parte, es importante que consideres que los valores de los ítems expuestos a continuación para el pago de los días reparatorios van a variar dependiendo de las remuneraciones que tengan tus colaboradores y las políticas asignadas, por lo que puedes seguir este artículo de ejemplo para guiarte, sin embargo, tu cálculo final diferirá del ejemplo.
Definiciones:
- ¿Qué son los días reparatorios?: Los días reparatorios son un beneficio otorgado por la ley 21.209, para todos aquellos colaboradores que se desempeñaron en cargos relacionados al área de la salud, establecimientos de salud privados, farmacias y almacenes farmacéuticos, durante el transcurso de la pandemia del Covid. En este artículo podrás revisar todas las implicancias y restricciones de la ley promulgada.
Sustento Legal y Aplicaciones:
Este artículo se basa en la ley 21.409 donde se detallan ciertos criterios para que un colaborador pueda ser considerado como beneficiario en caso de cumplir con los siguientes aspectos: Haber mantenido una actividad laboral continua a partir del 30 de septiembre de 2020 y estar actualmente empleado en cualquiera de los centros de salud mencionados en el artículo 1 de esta ley. La continuidad en el empleo no se verá afectada por el uso de licencias o permisos estipulados por la legislación. Adicionalmente, el beneficiario debe tener una carga laboral de al menos once horas semanales, aunque esta condición no será aplicable a aquellos que estén excluidos de las regulaciones establecidas para la duración máxima de la jornada de trabajo.
Para poder conceder el pago del beneficio en Buk, lo primero que debes hacer es crear una política de vacaciones asociada a esto. El procedimiento para crear una política de vacaciones lo puedes encontrar nuestra sección de "Te podría interesar" en el pie de este artículo, así como el procedimiento para asignarlas. Recuerda considerar las restricciones de la ley al momento de crear la política como tambíen la duración del beneficio y otras implicancias.
Si el colaborador no hizo uso completo de este beneficio durante su vínculo con el empleador según el dictamen y la ley promulgada, cuando el colaborador no haga uso completo del beneficio de días reparatorios, se le deben pagar, contándolos como días efectivamente trabajados para todos los efectos legales dentro de la última remuneración del colaborador.
Proceso en Plataforma:
Para efectuar el pago de los días pendientes de descanso reparatorio debes considerar que dentro de la política de vacaciones debes dejar desmarcado el checkbox de incluir en el finiquito. Para hacerlo debes acceder a las configuraciones (⚙️) en "Tipos de Vacaciones", allí verás todas las políticas de vacaciones creadas. Para editar una política debes dar click en el lápiz (?️) para que puedas desmarcar la opción "Incluir en el finiquito".
Una vez listo podrás hacer el pago de los días reparatorios pendientes creando un ítem formulado. El mismo debe ser no imponible y contener variables como valor diario a remunerar por cada día pendiente que quede del beneficio, y por otra parte, una variable que nos traiga el saldo de días reparatorios pendientes, lo que estaría asociado a la política de vacaciones respectiva. Luego de esto, debes asignar este ítem al colaborador, específicamente a su última liquidación para así completar el proceso.
Para la creación del ítem, debes incluir las siguientes variables:
(trabajo.sueldo_base/30) +
(ULTIMAS_LIQUIDACIONES_COMPLETAS('liquidacion.total_remuneraciones_variables_imponibles',3,FALSE,FALSE,TRUE,TRUE)) * vacacion.saldo_vacaciones_dias_reparatorios_covid
Estas las encuentras cuando formulas el ítem en la sección de "Trabajo", "Liquidación" y "Vacaciones".
Debes seguir los pasos indicados sobre la creación de la política y el ítem formulado para que se pueda mostrar la información de manera correcta.
Requisitos mínimos Pricing:
- Base: Gestión de personas Pro.
- Módulos: Remuneraciones.
Configuraciones Generales Necesarias o Asociadas:
Para poder crear la política tendrías que tener la general activa "Tipos de Asistencia Pro", si tienes Gestión de Personas Pro, puedes pedirle apoyo a SAC para poder activarlo. Por otra parte, es necesaria la general "Habilitar Bonos Formulados" para que puedas formular el ítem para el pago de los días reparatorios.
Fuentes de Información:
Del Congreso Nacional, B. (s. f.-a). Biblioteca del Congreso Nacional. www.bcn.cl/leychile. https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1171706
ORD. n°423/12. (s. f.-a). DT - Normativa 3.0.
https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-123853.html
Palabras Claves:
Ley 21.409, descanso reparatorio, pandemia Covid-19, días reparatorios, condiciones, política de vacaciones, trabajadores de la salud, colaboradores de la salud.
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