Para registrar estos ítems nos iremos a el detalle de los empleados en Empleados>Vigentes>Seleccionar empleado>Asistencia> Horas extras
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En el caso de las horas extras dobles o triples que se estarían pagando por el periodo que se esta generando
Recordemos la estructura de como se hace el cálculo del pago de estas horas
De acuerdo al artículo 66 de la LFT, se podrá prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de las tres horas diarios ni de tres veces a las semana, el cual se deberá retribuir en un 100% más más del salario que corresponda a las horas de la jornada. En caso de exceder el tiempo extraordinario de acuerdo al artículo antes mencionado, el patrón está obligado a pagar al colaborador el tiempo excedente en un 200% más del salario que corresponda a las horas de jornada.
Si un colaborador excede hasta las 9 horas semanales, el patrón debe de pagarle 100% mas del salario por hora que corresponda, es decir se pagan al doble
Calculo = Salario mensual/30 y el resultado entre las horas de la jornada nos dará el sueldo por hora.
Al ser dobles se multiplicaría este resultado de sueldo por hora * 2 y el resultado es lo que se estaría pagando y si son triples solo se multiplicaría por 3 y sería el pago de las triples.
Para Festivos se paga doble
En caso de que el colaborador labore en los días festivos obligatorios de acuerdo al artículo 74 de la LFT así como en sus descansos estipulados en el contrato de trabajo, el patrón deberá pagar un salario doble por el servicio prestado.
Calculo = Salario mensual / 30 y el resultado sería nuestro sueldo diario este se multiplica por 2 porque es el pago al doble.
Nos aparecerá el detalle de las horas extras registradas en el detalle del periodo y algún otro detalle que se hubiera registrado.
Se mostrará el detalle del cálculo en el recibo del periodo solo basta con darle Clic
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